Jak pisać skuteczne oferty pracy do działu produkcji?

Oferty pracy do działu produkcji wymaga prostoty, konkretów i bezpośredniej komunikacji. Kandydaci chcą od razu wiedzieć, jakie są wymagania, wynagrodzenie oraz warunki – bez zbędnych frazesów czy korporacyjnych zwrotów. Oto kilka wskazówek, dzięki którym od ręki napiszesz skuteczniejze teksty rekrutacyjne, zwiększysz konwersję, wywołasz zaintersowanie i zmienisz je w wartościowe aplikacje. Życzymy konsuktywnej lektury. 

Wynagrodzenie + Motywatory pozafinansowe

Pracownicy produkcji często kierują się wysokością wynagrodzenia i stabilnością zatrudnienia, dlatego te elementy muszą być podane wprost. Kluczowe są również benefity pozafinansowe, które mogą stanowić istotną część decyzji o podjęciu pracy. Pamiętaj jednak, że Toi odbiorcy reagują na KONKRERTY i nie przeadają za owijanie w bawełnę.

Przykład:

• Wynagrodzenie: 4500 zł na rękę, z możliwością podwyżki po 6 miesiącach.
• Premie za wydajność: do 500 zł miesięcznie.
• Płatne nadgodziny: 150% stawki podstawowej.
• Umowa o pracę na czas nieokreślony już po miesięcznym okresie próbnym.

Motywatory pozafinansowe:

• Prywatna opieka medyczna, która obejmuje wizyty u specjalistów, badania diagnostyczne, oraz pakiet stomatologiczny.
• Dofinansowanie do posiłków – bon na lunch w wysokości 10 zł dziennie.
• Karta sportowa: dostęp do siłowni, basenu i zajęć fitness w Twojej okolicy.

Konkretna prezentacja benefitów

Zamiast ogólników, konkretne przykłady benefitów muszą być jasno przedstawione. Kandydat chce wiedzieć, co dokładnie otrzyma – najlepiej w punktach.

Przykład:

• Opieka medyczna obejmuje:

  • Konsultacje u lekarzy specjalistów (ortopeda, kardiolog, laryngolog).
  • Badania diagnostyczne (RTG, USG, badania krwi).
  • Wizyty stomatologiczne: przegląd, leczenie zachowawcze, fluoryzacja.

• Dofinansowanie do posiłków: dostęp do kantyny zakładowej lub karta na posiłki w lokalnych restauracjach.

• Karta Multisport: dostęp do ponad 2000 obiektów sportowych na terenie całego kraju.

Przyjazna i prosta komunikacja 

Pracownicy produkcji nie szukają skomplikowanych tekstów pełnych korporacyjnego żargonu. Ważne jest, by mówić prostym, bezpośrednim językiem. Unikaj zbędnych frazesów typu "dynamiczny zespół" czy "ambitne zadania".

Przykład:
Zamiast: „Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia w prężnie rozwijającej się firmie.”
Napisz: „Oferujemy stabilną pracę na umowę o pracę, wynagrodzenie 4500 zł brutto i premię za wydajność do 500 zł miesięcznie.”

Szczegółowa lista obowiązków + przykładowy opis dnia pracy

Opisz dokładnie, czym będzie zajmował się pracownik, a także jak wygląda typowy dzień pracy. To pozwala kandydatowi od razu ocenić, czy praca spełnia jego oczekiwania.

Przykład:
„Jako operator maszyn produkcyjnych będziesz odpowiedzialny za obsługę nowoczesnych maszyn w naszym zakładzie. Twoje zadania obejmują ustawienie parametrów produkcji, kontrolę jakości wyrobów i dbanie o porządek na stanowisku pracy.”

Przykładowy dzień pracy:

• 6:00 – Start zmiany: przygotowanie stanowiska, sprawdzenie maszyn.
• 8:00 – Pierwsza przerwa na kawę (10 min).
• 10:00 – Kontrola jakości wyrobów: sprawdzanie, czy produkt spełnia normy.
• 12:00 – Przerwa obiadowa (30 min).
• 14:00 – Przekazanie stanowiska operatorowi na kolejnej zmianie.

Informacje na temat grafika, pracy zmianowej i współpracy z brygadzistą

Praca zmianowa często jest jednym z kluczowych elementów dla pracowników produkcji. Ważne, by szczegółowo wyjaśnić, jak wygląda grafik i na czym polega współpraca z brygadzistą.

Przykład: „Praca w systemie 3-zmianowym:

• I zmiana: 6:00–14:00
• II zmiana: 14:00–22:00
• III zmiana: 22:00–6:00 (dodatki za pracę nocną 20%)

W każdej zmianie pracuje 8-osobowy zespół. Każdy zespół ma swojego brygadzistę, który odpowiada za organizację pracy i pomoc w codziennych zadaniach.”

Krótki opis procesu rekrutacji

Kandydaci produkcyjni cenią sobie szybki i prosty proces rekrutacyjny. Opisz go krótko, aby wiedzieli, co ich czeka.

Przykład: „Rekrutacja w naszej firmie jest prosta i szybka:

1. Wyślij CV lub zadzwoń do nas.
2. Krótka rozmowa telefoniczna – opowiemy o szczegółach pracy.
3. Spotkanie w zakładzie – poznasz miejsce pracy i zespół.
4. Decyzja w ciągu 3 dni.”

Komunikacja rekrutacyjna w stylu Human to Human (H2H)

Komunikacja w rekrutacji powinna być jak najbardziej ludzka, czyli zorientowana na bezpośredni, otwarty dialog z kandydatem. Kandydaci z działu produkcji cenią sobie prostotę i konkretność. Unikaj nadmiernie formalnego tonu i staraj się mówić „do człowieka”, nie do „idealnego kandydata”.

Przykład:
Zamiast: „Poszukujemy dynamicznej osoby z doświadczeniem w produkcji.”
Napisz: „Szukamy kogoś, kto ma doświadczenie w pracy na produkcji i potrafi obsługiwać maszyny. Jeśli to Ty, aplikuj – to szybkie i proste!”

Pracownicy chcą czuć, że rozmawiają z prawdziwą osobą, a nie z bezduszną korporacją. Wykorzystuj bezpośrednią, przyjazną komunikację.

Szkolenie Copywritingu w rekrutacji i Employer Branding

• Chcesz szybko definiować poafinansowe motywcje rekrutacyjne oraz prezentować wartości i benefity przekonującym językiem korzyści?
• Chcesz od ręki i za każdym razem zmieniać słowa w skutecny harpun rekrutacyjny i lokować pożądany wizerunek firmy w głowach kandydatów i kandydatek? 
• Chcesz tworzyć skuteczne reklamy, posty, oferty i newslettery korzystając z gotowych wzorów, które wystarczy wypełnić treścią z notatek?

Sprawdź program i zarezeruj miejsce na Kurs Copywritingu w rekrutacji i Employer Branding - to jedyne takie szkolenie dla działu HR rekomendoane przez firmę eRecruiter!